Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. Bruna. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. Experiência das Pessoas Candidatas. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. Tudo pronto?. Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. Confira! 1. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. A etapa de Admissão de colaboradores. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. O resultado de um teste específico de recrutamento, sozinho, raramente é suficiente para determinar tudo o que você precisa saber de um candidato. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Entendendo os dados. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. Desenvolvimento para sua. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. 6. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. Ao se candidatar para algumas vagas pela Gupy, pode ser que você se depare com um teste de perfil, logo após a etapa de cadastro. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Vagas na Gupy tem um ciclo de vida começando pela sua criação em Rascunho até um dos estados finais como Encerrada. 4. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. 1. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Gupy | 797. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. gabarito teste excel gupy. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Como a Gupy funciona. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. 1. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Gupy 1. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. Parceiros. 753 comentários no LinkedIn. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. 5 pág. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. 7. 2. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. . Conheça a história de sucesso do GPA em vagas operacionais de alto volume com o Gupy Recrutamento e Seleção. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Gupy | 1. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Vamos destacar os principais benefícios: 1. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. Como explicar a saída do último emprego. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Encontre a área de pessoas candidatas. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Gupy | 721. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. 1. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Empresas . Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. º 10. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. A10+. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Leia outras matérias sobre a Gupy. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. Fechar. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. gabarito teste excel gupy. Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Autoatendimento 24/7. 1 pág. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. 2. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. 4. 2- Clientes mais diversos e inclusivosSoft skills: o que são, 10 principais exemplos e como desenvolver. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Como funciona, benefícios para pessoas candidatas e vantagens para o RH. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Etapa de Entrevistas. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. Candidatos . A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. 1 - O colaborador satisfeito com o treinamento tende a ser quem mais se beneficia dele. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Diga quem é, a sua formação, os. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Estes Termos e Condições de Uso (“Termos”) aplicam-se ao uso da plataforma e dos serviços oferecidos pela GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. pessoas candidatas. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Saiba mais. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. 6. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. A seguir, vou detalhar cada um. 16 Havendo igualdade de notas entre pessoas candidatas, a classificação será realizada conforme. 4. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Perguntas relacionadas. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Inclusive o que. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. 1. Gupy 1. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Nossa. 1. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. A candidate persona tem nome, idade,. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. ---. com. Essa. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. Lista de candidatos no Banco de talentos. 4. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. . Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Evite distrações. 4. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. Na. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. Revise o seu currículo. Para a Gaia, afinidade é a semelhança matemática entre a descrição da sua vaga, o currículo e as respostas do candidato e o fit cultural de sua. 2. Entrevista. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Abra a área da pessoa candidata. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Durante o contato com o candidato faça anotações e quantifique cada evidência; Dê uma nota de 1 a 5 para cada uma das evidências percebidas; Leve em. 2. mas também identificar as pessoas com a determinação de. Movimentação automática entre as etapas. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. 1. NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. 4. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. 4. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. 05/04/2022 às 16:06. Os demais candidatos serão considerados reprovados. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Diga quem é, a sua formação, os. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. Compartilhar. UFCG. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. 3. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. Gupy’s Post. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. 2. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Voltar. En la pestaña “Ficha de registro”, puede comprobar todas las preguntas que necesitan responder las personas candidatas en el registro y si la pregunta es obligatoria u opcional. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. 033. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. 1. Nós sugerimos um tempo. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. As pessoas em primeiro lugar. Você passou por todas as etapas possíveis do processo seletivo,. 20. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Etapa de contratación. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Saiba mais. 5. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à sua Clique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. ---. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. 6. teste gupy Excel. São Gonçalo - RJ. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Como configurar uma etapa online. 6. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. 4. Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. Conheça as novidades e melhorias da Gupy para Pessoas Candidatas. Para assistir, basta clicar aqui. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn.